结论：您在公司直播了20天，即便公司认为您不适合该岗位，也应当支付您这20天的工资。您可以通过多种合法途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要您为公司提供了劳动，无论公司是否认为您适合该岗位，公司都有义务支付您相应的工资。

2. 维权途径：

   • 与老板协商：首先，您可以尝试与公司老板或人力资源部门进行沟通，明确表达您已经为公司提供了20天的劳动，理应获得相应的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下沟通记录，以备后续需要。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要携带本人身份证、证明与用人单位存在劳动关系的证据（如工作证、考勤记录、工资条等，若没有正式合同，其他能证明劳动关系的材料也可）以及反映未获工资情况的书面材料。劳动监察部门将进行调查核实，并责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门未能解决问题，或者您希望更直接地通过法律途径解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁时，需要提交仲裁申请书、本人身份证复印件、用人单位的工商登记信息以及证明劳动关系和工资未支付的证据。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
   • 向法院提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位未履行仲裁裁决书的支付义务，您可以在规定期限届满后向人民法院申请强制执行。若持有公司出具的工资欠条，且不涉及其他劳动争议，您也可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。

3. 证据收集与保存：

   • 在整个维权过程中，证据的收集与保存至关重要。您应尽可能收集并保存所有与工作和工资相关的证据，如工作记录、聊天记录、考勤记录、工资条（若有）、工作证等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。

4. 法律后果：

   • 如果公司拒绝支付工资，除了可能面临劳动监察部门的处罚外，还可能因违反劳动法律法规而承担民事赔偿责任。此外，公司的行为还可能影响其声誉和信誉，对未来的招聘和业务发展产生不利影响。

建议：

• 在与公司的沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式留下沟通记录。
• 及时收集并保存所有与工作和工资相关的证据。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律指导和帮助。

您有权获得应得的工资，如果公司拒绝支付，请勇敢地站出来维护自己的合法权益。