核心结论：若与直播公司签约后被要求离职，首先需查看合同条款，再根据不同情况采取协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等措施维护自身权益。以下是具体分析：

1. 查看合同条款
   • 合同期限与解除条件：仔细研读与直播公司签订的合同，明确合同约定的期限以及双方解除合同的条件。如果公司要求离职的行为不符合合同中约定的解除条件，那么公司可能构成违约。例如，合同中明确规定在合同期限内，除非员工有严重违反公司规章制度等特定情形，否则公司不得随意解除合同，而此时公司无正当理由要求你离职，就违反了合同约定。
   • 违约责任条款：关注合同中关于违约责任的约定。如果公司违约要求你离职，根据违约责任条款，公司可能需要承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。比如合同约定若公司无故解除合同，需支付你相当于三个月工资的违约金，那么你可以依据此条款向公司主张权利。
2. 与公司协商
   • 沟通离职原因：与公司进行友好沟通，了解公司要求你离职的具体原因。如果是因为公司经营策略调整等客观原因，尝试与公司协商解决方案，如争取一定的经济补偿、调整工作岗位等。例如，公司因业务转型不再需要直播业务，你可以与公司协商按照工作年限给予一定的经济补偿，以减少自己的损失。
   • 保留协商证据：在协商过程中，注意保留相关的证据，如聊天记录、邮件、通话录音等。这些证据可以在后续可能的纠纷中证明你与公司进行过协商以及协商的内容，有助于维护你的合法权益。
3. 申请劳动仲裁
   • 仲裁申请条件：如果与公司协商无果，且公司要求离职的行为违反了劳动合同法等相关法律法规，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。例如，公司未按照合同约定支付工资、未依法为你缴纳社会保险等情况下要求你离职，都符合申请劳动仲裁的条件。
   • 仲裁申请材料：准备好相关的仲裁申请材料，包括仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同、相关证据材料等。仲裁申请书要详细写明你的仲裁请求、事实和理由等内容，以便仲裁委员会能够准确了解你的诉求。
4. 提起诉讼
   • 诉讼前提：如果对劳动仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。例如，你认为仲裁委员会裁决的公司支付的赔偿金额过低，不符合法律规定，就可以通过诉讼途径进一步维护自己的权益。
   • 诉讼流程：提起诉讼后，要按照法院的诉讼流程进行，包括提交起诉状、参加庭审等。在诉讼过程中，要充分举证，证明公司的违法行为以及你因此遭受的损失，以便法院能够做出公正的判决。