结论：您与直播公司签订了协议且已工作5个月，现在想辞职，关键在于审查协议中关于辞职的条款，并按照法定或约定程序办理辞职手续，同时注意可能涉及的违约责任问题。以下为您详细分析：

1. 审查协议条款

   • 辞职通知期限：仔细查看协议中是否明确规定了员工提出辞职需要提前多久通知公司。例如，有的协议可能规定需提前30天以书面形式通知。如果协议有明确规定，您应当遵守该通知期限，以确保辞职程序的合法性。
   • 违约责任条款：关注协议中关于员工提前辞职的违约责任约定。有些协议可能会规定，若员工未按照约定履行工作期限而提前辞职，需要向公司支付一定数额的违约金。违约金的数额可能根据未履行的工作期限、公司为培养您所投入的成本等因素确定。如果协议中有此类条款，您需要评估自己是否能够承担相应的违约责任。

2. 法定辞职权利

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使协议中没有明确规定辞职通知期限，您也享有法定的辞职权利。不过，为了保持良好的职业关系和避免不必要的纠纷，建议您还是尽量按照协议约定或与公司协商确定合理的通知期限。

3. 办理辞职手续

   • 书面通知：无论协议如何规定，建议您以书面形式向公司提交辞职申请，明确表达您辞职的意愿和预计离职日期。书面通知可以作为您履行通知义务的证据，避免日后产生纠纷。
   • 工作交接：在离职前，您应当按照公司的要求做好工作交接工作，确保公司的业务不受影响。这不仅是您的职业操守体现，也有助于您顺利获得离职证明等相关文件。
   • 结算工资和福利：与公司协商确定离职后的工资结算、奖金发放、年假补偿等福利事宜。确保您的合法权益得到保障，避免公司以各种理由克扣您的工资和福利。

4. 应对可能的违约责任

   • 如果协议中规定了违约责任，而您确实需要提前辞职，您可以尝试与公司协商，看是否能够减少或免除违约金。例如，您可以说明自己的实际困难和离职原因，争取公司的理解和支持。
   • 如果公司坚持要求您支付违约金，您需要评估违约金的数额是否合理。根据法律规定，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形仅限于两种：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金；二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果公司要求的违约金不符合上述法定情形，您有权拒绝支付。

建议：在辞职过程中，建议您保留好相关的证据，如辞职申请、工作交接记录、工资结算单等，以备不时之需。如果您在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。