针对您提出的“单位工伤赔偿不辞职55岁怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，即使您已经超过55岁，只要符合工伤认定的条件，您依然有权获得工伤赔偿。工伤认定的关键在于是否在工作时间、工作场所因工作原因受伤，与年龄并无直接关系。

接下来，我们详细了解一下工伤赔偿的计算方式：

1. 医疗费：

   • 医疗费是实报实销的，即您因工伤产生的所有合理医疗费用，单位都应予以承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，您的工资应按照受伤前的正常出勤月工资标准支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或特殊，经过批准可以延长。

3. 伤残待遇：

   • 如果您被评定为伤残等级，将有一次性伤残补助金。补助金的金额根据伤残等级来确定，例如十级伤残为7个月本人工资。
   • 如果您选择离职，还将有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由各省规定，可能会因地区而异。

4. 其他费用：

   • 除了上述费用外，您还可能获得护理费、住院伙食补助费、交通食宿费等实际发生额的报销或按地方标准支付的费用。

现在，我们以一个具体的例子来说明： 假设您55岁，月工资为6000元，因工伤被评定为九级伤残，并且您选择离职。那么，您可能获得的赔偿包括：

• 一次性伤残补助金：6000元/月 × 9个月 = 54000元
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项的具体金额需要根据您所在省的规定来计算，假设分别为12个月和18个月的社平工资（以5000元/月为例），则两项合计为5000元/月 × (12个月 + 18个月) = 150000元（但请注意，这只是一个假设的例子，实际金额可能因地区而异）
• 停工留薪期工资：如果您停工留薪期为6个月，则工资为6000元/月 × 6个月 = 36000元（具体停工留薪期需根据伤情和医生建议确定）
• 医疗费、护理费等其他费用：根据实际发生额报销或按地方标准支付

最后，需要提醒您的是，工伤赔偿有一定的时效要求。您应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。如果错过这个时效，可能会影响您的赔偿资格。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。