针对您提出的“公司不让休带薪年假”的问题，我作为张健律师，将从以下几个方面为您详细解答：
1. 了解带薪年假的法定权益
根据《职工带薪年休假条例》，员工在单位连续工作满一年后，有权享受带薪年休假。年休假的天数根据员工的累计工作年限而定，一般为5-15天不等。这是员工的法定权益，公司应当予以保障。
2. 与公司协商沟通
当公司不允许您休带薪年假时，首先建议您与公司进行友好协商。您可以明确表达希望休年假的意愿，并强调这是您的法定权益。在沟通过程中，可以提及《职工带薪年休假条例》的相关规定，以增加说服力。
3. 要求支付未休年假的工资报酬
如果公司既不安排您休带薪年假，也不主动支付未休年假的工资报酬，您有权要求公司按照《职工带薪年休假条例》的规定支付。具体支付标准为职工日工资收入的300%。这是您维护自己合法权益的重要一环。
4. 申请劳动监察介入
若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提供相关证据，如劳动合同、考勤记录、公司拒绝休年假或未支付年休假工资的相关通知等。劳动监察部门会对公司进行调查核实，并根据调查结果责令公司限期改正。如果公司逾期不改正，劳动监察部门有权对公司处以罚款等行政处罚。
5. 申请劳动仲裁
如果问题仍未得到解决，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，您需收集充分的证据支持自己的诉求，包括上述提到的各类记录以及同事证言等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，若支持您的诉求，公司需按照裁决结果履行义务。
6. 提起诉讼
如果您对劳动仲裁结果不满意或者公司不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，您需遵循民事诉讼的程序，提供充分的证据支持自己的诉求。人民法院将根据法律规定和事实情况进行审理，并作出判决。若您胜诉，公司需履行判决结果；若公司拒绝履行，您可以通过法院强制执行程序来维护自己的权益。
7. 注意事项
综上所述，当公司不允许休带薪年假时，您应充分了解自己的合法权益和维权途径，通过协商、投诉、劳动仲裁或法律诉讼等方式来有效维护自己的年假权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。