离职后，劳务单位是不敢也不应该不发工资的。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时有权获得其应得的工资报酬。劳务单位（或用人单位）在劳动者离职后，必须按照法律规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。
   • 如果劳务单位未按时支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

2. 实际操作角度：

   • 在离职前，劳动者应确保与劳务单位就工资结算等事项进行明确沟通，并保留好相关证据，如工资条、劳动合同、离职证明等。
   • 如果离职后劳务单位未支付工资，劳动者可以先尝试与劳务单位进行协商，要求其支付工资。如果协商无果，再考虑通过法律途径来解决。

3. 法律后果角度：

   • 劳务单位如果未按时支付工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 在严重情况下，如果劳务单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任。

给你的建议：

• 如果你已经离职但劳务单位未支付工资，建议你先与劳务单位进行友好协商，要求其支付工资。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。

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