工伤私了协议存在显失公平的情况，是可以撤销的。以下从法律背景、撤销条件、法律程序及可能后果几个方面为你详细分析：
一、法律背景
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十五条的规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。但前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
二、撤销条件
要撤销显失公平的工伤私了协议，需满足以下条件：
主观要件：协议订立时，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形。比如员工因工伤急需钱治疗，企业借此压低赔偿金额，员工因急切接受了远低于法定标准的赔偿方案。
客观要件：协议内容导致双方权利义务明显违反公平、等价有偿原则。如按法定计算，工伤赔偿应20万，但私了协议仅赔偿5万，差距巨大。
三、法律程序
若工伤私了协议存在显失公平情形，当事人可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院提起诉讼请求撤销。在撤销前，该私了协议通常有效，但当事人有权通过法律途径寻求救济，维护自身合法权益。
四、可能后果
一旦法院判定工伤私了协议显失公平并予以撤销，双方需重新协商赔偿事宜。若协商不成，劳动者有权要求用人单位按照法定标准支付工伤保险待遇。
五、实际操作建议
收集证据：若发现工伤私了协议存在显失公平情况，应及时收集相关证据，如证明协议签订时一方对伤情严重程度认识不足、或因急需资金而被迫接受不合理条款的聊天记录、证人证言等。
咨询专业律师：在提起诉讼前，建议咨询专业律师，了解撤销协议的具体法律程序和可能后果，以便更好地维护自身权益。
提起诉讼：在法定期限内向法院提起诉讼，请求撤销显失公平的工伤私了协议，并要求用人单位按照法定标准支付工伤保险待遇。
总之，若工伤私了协议存在显失公平情况，当事人有权通过法律途径寻求救济。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。