针对您提出的“用人单位劳动合同没有给员工合同有效吗”这一问题，我的回答如下：
劳动合同的有效性：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。因此，即使用人单位没有将劳动合同文本交付给员工，该合同依然是有效的。劳动合同的效力并不取决于是否交付给员工，而是取决于双方是否协商一致并签字或盖章。
用人单位未交付劳动合同的法律后果：
- 虽然劳动合同有效，但用人单位未将劳动合同文本交付给员工的行为是违法的。根据相关法律规定，用人单位有义务将劳动合同文本交付给员工。若用人单位未履行该义务，劳动行政部门有权责令其改正；若给员工造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。
员工的权益保障：
- 员工有权要求用人单位提供一份劳动合同给自己留存。若用人单位拒绝，员工可先与单位沟通索要，协商不成可向劳动监察部门投诉，通过行政手段促使其改正，以保障自身合法权益。在劳动纠纷发生时，劳动合同是重要的证据，员工持有劳动合同能更有力地维护自身在劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面的权益。
建议与行动：
- 如果您发现用人单位没有将劳动合同交付给您，建议您首先与用人单位进行沟通，要求其提供一份劳动合同给您。若沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。若因此给您造成了损害，您还有权要求用人单位承担赔偿责任。
综上所述，用人单位没有将劳动合同交付给员工并不影响劳动合同的效力，但用人单位的行为是违法的，员工有权要求其改正并保障自己的合法权益。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。