结论前置：劳动合同若单位没有盖章，原则上无效，但在特定情况下，如合同上有公司法人或其委托代理人的签字，或双方已实际履行合同主要义务，该合同仍可能被认定为有效。

详细分析：

1. 原则上无效的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着，从法律的一般原则出发，如果劳动合同上缺少单位的盖章，且没有公司法人或其委托代理人的签字，该合同通常应被认定为无效。合同无效意味着合同所约定的条款对双方均不具有法律约束力。

2. 特定情况下可能有效的情况：

   • 签字效力：如果劳动合同上有公司法人或其委托代理人的签字，即便没有盖章，该合同也视为有效。因为法定代表人的行为代表公司，其签字具有法律效力。若签字的是公司其他工作人员，且这些人员事先获得了公司的授权，那么他们的签字同样能使合同生效。若员工有理由相信这些工作人员有代理权（即表见代理），签字也可能有效。
   • 实际履行的影响：即便劳动合同没有盖章，甚至没有明确的签字，但如果双方已经按照劳动合同的约定实际履行了主要义务，如劳动者提供了劳动，用人单位支付了工资，那么该劳动合同也可能被视为有效。这是因为双方以实际行为对劳动合同的内容进行了确认和履行，形成了事实上的劳动关系。

法律建议：

• 对于用人单位：为确保劳动合同的合法性和有效性，建议用人单位在签订劳动合同时，务必由公司法人或其委托代理人在劳动合同文本上签字，并加盖单位公章或劳动合同专用章。同时，应妥善保管劳动合同文本，以备不时之需。
• 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细审查合同内容，确保合同条款合法、合理。如果发现合同上缺少单位的盖章或签字，应及时与用人单位沟通协商，要求补签或盖章以完善合同手续。若双方就劳动合同效力等问题发生争议且无法协商解决时，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

举例说明：

假设小张与某公司签订了一份劳动合同，但合同上只有公司行政人员的签字，没有加盖公司公章。后来，小张按照合同约定提供了劳动，公司也按月支付了工资。在这种情况下，尽管合同上缺少公司公章，但由于双方已经实际履行了合同的主要义务，且小张有理由相信行政人员有代理权（如公司之前一直由该行政人员负责签订劳动合同），因此该劳动合同仍可能被视为有效。

综上所述，劳动合同单位没有盖章并不一定导致合同无效，其有效性需结合具体情况进行分析和认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。