针对您提出的“工作未满一年辞退没有提前一个月通知”的问题，以下是我的详细解答：

1. 合法辞退但未提前通知的情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位因员工存在严重违纪等法定解除条件而合法辞退员工，且未提前一个月通知，那么用人单位通常需要支付代通知金。代通知金的标准通常是员工一个月的工资。
   • 同时，对于合法辞退，用人单位还需按照员工工作年限支付经济补偿金。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。但在此情况下，由于是合法辞退，用人单位可能无需支付额外的赔偿金（除非合同或地方政策有特别规定）。

2. 违法辞退的情况：

   • 如果用人单位没有法定理由而辞退员工，即属于违法辞退，那么用人单位需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
   • 此外，如果用人单位未提前一个月通知而违法辞退员工，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。

3. 针对您工作未满一年的特殊情况：

   • 由于您工作未满一年，如果用人单位是合法辞退但未提前通知，您将有权获得代通知金（一个月工资）以及根据您实际工作年限计算的经济补偿金（不满六个月则支付半个月工资）。
   • 如果用人单位是违法辞退，您将有权获得赔偿金（经济补偿标准的二倍）以及代通知金（一个月工资）。

法律建议：

• 首先，您需要确认用人单位的辞退行为是否合法。如果用人单位没有法定理由而辞退您，那么这很可能属于违法辞退。
• 其次，您应该保留好相关的工作证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在需要时证明您的权益。
• 最后，如果用人单位拒绝支付您应得的代通知金、经济补偿金或赔偿金，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

可能的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付您应得的款项，您有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的款项。
• 如果劳动仲裁委员会支持您的请求，而用人单位仍然拒绝支付，您还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。