针对您提出的问题“公司试用期离职提前7天，我想3天之内走不让怎么办”，以下是我的详细解答：

1. 明确法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您按照法律规定提前三日通知了用人单位，就有权解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。

2. 采取合理措施应对：

   • 再次与用人单位沟通：您可以尝试与上级或人力资源部门进行沟通，解释您离职的原因和必要性，并强调您已经按照法律规定提前三日通知，希望公司能够理解和配合办理离职手续。
   • 保留相关证据：确保有书面记录或其他形式的证据证明您已经提前三日通知了用人单位（如邮件、短信、聊天记录等）。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。
   • 向劳动监察部门投诉：如果用人单位仍然拒绝办理离职手续或克扣工资等，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并依法处理违法行为。
   • 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，您还可以考虑申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明自己的主张，如提前三日通知的证据、工作记录、工资单等。劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，维护您的合法权益。
   • 提起诉讼：对劳动仲裁结果不满意的情况下，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决争议，确保自己的合法权益得到最终保障。

3. 法律后果与建议：

   • 如果用人单位违反法律规定，拒绝您在试用期内提前三日通知后离职，这属于违法行为。您有权通过上述合法途径维护自己的权益。
   • 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。同时，及时咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，您有权在试用期内提前三日通知用人单位后离职。如果用人单位拒绝您的离职请求，您可以通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。