针对您提出的“厂里安排一部分人上班，另一部分人不让住宿舍、不让进厂区，是否合理”的问题，以下是我的详细分析：
从劳动合同和规章制度的角度分析：
- 如果您与工厂签订的劳动合同或工厂的规章制度中明确规定了员工有权入住宿舍或进入厂区，而工厂现在无故剥夺了这部分权利，那么工厂的行为可能构成违约或侵权。
- 在这种情况下，您有权与工厂进行沟通协商，要求恢复您的相关权利。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门申诉或提出劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
从工厂管理和实际需要的角度分析：
- 工厂可能基于某些实际需要（如宿舍修缮、安全检查、疫情防控等）而暂时限制部分员工的入住或进入厂区。如果工厂已经事先通知了员工，并且这种限制是合理且必要的，那么工厂的行为可能并不违法。
- 然而，即使工厂有合理的理由进行限制，也应该确保这种限制不会对员工造成过大的不便或损害。如果限制导致员工面临无法解决的居住问题或其他严重困扰，那么工厂可能需要考虑提供其他解决方案或补偿。
从法律和公平性的角度分析：
- 工厂在做出任何决定时，都应该遵循法律法规和公平性原则。如果工厂的决定存在歧视、恶意或违反其他相关法律法规的情况，那么这种决定可能是违法的。
- 在这种情况下，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
法律建议：
- 首先，建议您仔细查阅与工厂签订的劳动合同和工厂的规章制度，了解自己的权利和义务。
- 其次，与工厂进行沟通协商，了解工厂做出这种决定的理由和依据，并表达自己的诉求和关切。
- 如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门申诉或提出劳动仲裁。在申诉或仲裁过程中，请确保提供充分的证据来支持自己的主张。
可能的法律后果：
- 如果工厂的行为被认定为违法或违约，那么工厂可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿您的损失、恢复您的相关权利等。
- 同时，您也应该注意自己的行为是否合法合规，避免因自己的不当行为而引发不必要的法律纠纷。
总之，工厂在做出任何决定时都应该遵循法律法规和公平性原则，并确保员工的合法权益不受侵害。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。