针对您提出的“给员工本人提供考勤被公司开除有赔偿吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 考勤制度合法且员工严重违反的情况：

   • 如果公司拥有一套清晰明了、符合法律规定且已公开告知全体员工的考勤制度，而员工却严重违反了此项制度，达到了足以导致其被解雇的地步，并且公司能够提供充足的证据来支持自己的决定，那么在此种情况下，公司无需向员工支付任何形式的赔偿金。

2. 考勤制度不合法或员工违规未达严重程度的情况：

   • 如果公司所制定的考勤制度本身并不合法或者没有按照法定程序进行公示，又或者员工的考勤问题尚未达到严重违反的程度，此时公司若以考勤问题为由解雇员工且拒绝对其进行相应赔偿的话，将构成违法行为。在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿的具体标准往往是以经济补偿基准为基础，双倍计算得出。经济补偿是根据员工在当前用人单位所工作的累计年限，每满一年即可享受一个月工资作为补偿；对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，则按照一年的标准进行计算；而对于工作时间尚不足六个月的员工，仅能享受到半个月工资的补偿。

3. 评估与维权建议：

   • 对于是否应当予以赔偿的判定，需要综合考虑公司现行的考勤制度以及员工个人具体违规行为这两方面的因素。如果您认为自己遭到非法解雇，有权通过申请劳动仲裁等法律手段来捍卫自己的合法权益。在申请劳动仲裁前，建议您收集相关证据，如准确的考勤记录、公司的规章制度文件、解聘通知书等，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，给员工本人提供考勤后被公司开除是否有赔偿，取决于公司考勤制度的合法性、员工违规行为的严重程度以及公司解雇程序的合规性。如果您对此存在疑虑或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。