关于国家规定5天8小时工作制，并给员工每月8天机动休假是否合规的问题，分析如下：

1. 关于5天8小时工作制：

   • 根据我国现行的劳动法律法规，以及近期政策风向，国家确实在推行“5天8小时双休制”。这一制度旨在保障劳动者的合法权益，促进工作与生活的平衡。因此，从政策层面来看，5天8小时工作制是合规且被鼓励的。

2. 关于每月8天机动休假：

   • 劳动法并未明确规定企业必须给予员工每月8天的机动休假。机动休假通常属于企业自主管理的范畴，企业可以根据自身情况、员工需求以及行业特点来制定休假政策。
   • 如果企业选择给予员工每月8天的机动休假，这可以被视为一种额外的福利或激励措施，有助于提升员工的工作满意度和忠诚度。然而，这并不意味着所有企业都必须这样做，也不意味着不这样做就是不合规的。

3. 合规性分析：

   • 从合规性的角度来看，只要企业遵守了国家关于工作时间、休息休假、工资支付等方面的基本法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，那么其制定的休假政策（包括机动休假）就是合规的。
   • 如果企业试图通过减少法定休假时间或增加工作时间来变相剥夺员工的休息权，那么这种行为就是不合规的，可能会面临法律制裁。

4. 建议与注意事项：

   • 对于企业而言，在制定休假政策时，应充分考虑员工的实际需求和企业的经营状况，确保政策既合法又合理。
   • 对于员工而言，应了解自己的合法权益，并在必要时与企业进行沟通协商，以维护自己的休息权。
   • 如果员工认为企业的休假政策违反了法律法规或侵犯了自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，国家规定5天8小时工作制是合规且被鼓励的，而每月8天机动休假则属于企业自主管理的范畴。只要企业遵守了相关法律法规，其制定的休假政策就是合规的。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。