结论前置：国企单位规定8天假期但要求员工只能休息4天，超出天数按请假计算，这一做法在合法性上存在问题，可能违反了《劳动法》及《职工带薪年休假条例》的相关规定。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 《劳动法》第三条明确规定，劳动者享有休息休假的权利。同时，该法第四章也详细规定了工作时间和休息休假的相关内容，旨在保障劳动者的休息权益。
   • 《职工带薪年休假条例》则进一步细化了带薪年休假的具体规定，包括年休假的天数、休假安排等。

2. 国企单位规定与法律规定的关系：

   • 国企单位作为用人单位，应当遵守国家法律法规，包括《劳动法》及《职工带薪年休假条例》等关于休息休假的规定。
   • 如果国企单位的规定与上述法律法规相冲突，那么该规定可能因违法而无效。

3. 具体规定分析：

   • 国企单位规定8天假期但限制员工只能休息4天，这一做法可能限制了员工的休息权利，与《劳动法》保障劳动者休息休假的原则相悖。
   • 超出4天的休假按请假计算，可能涉及对员工年休假的不当处理。根据《职工带薪年休假条例》，员工有权享受一定天数的带薪年休假，且用人单位应合理安排休假。

4. 法律后果：

   • 如果国企单位的规定确实违反了相关法律法规，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 用人单位也可能因此面临法律处罚或赔偿责任。

建议：

• 员工应首先了解并熟悉相关法律法规，特别是关于休息休假的规定。
• 如果认为国企单位的规定侵犯了自己的休息权利，可以与单位沟通协商，要求调整休假安排。
• 如果沟通无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以法律手段维护自己的权益。

综上所述，国企单位规定8天假期但要求员工只能休息4天，超出天数按请假计算的做法，在合法性上存在问题。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段维护自己的休息权利。