结论前置：公司规定每月有四天假但不允许员工休息，这一做法是否合法需分情况讨论。在符合国家工时制度和公司规章制度的前提下，若公司只是不允许员工在特定时间连休或集中休息，而确保员工每月能实际享受四天休息，则通常是合法的；若公司实际上剥夺了员工每月四天的休息权利，则不合法。
合法性分析
国家工时制度与休息日规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着员工每月至少应有四个休息日，但法律并未明确规定这四个休息日必须连续或必须在特定时间休息。
公司规章制度的合理性：
- 公司在制定休假政策时，有权根据自身经营情况和员工需求进行合理安排。只要公司的休假政策不违反国家法律法规，且经过合法程序制定并告知员工，该政策即有效。
- 企业出于正常生产经营秩序和工作连续性的考虑，对员工的休假安排进行一定的统筹和限制是合理的。例如，大量员工同时休息可能会影响公司业务正常运转，因此公司可能不允许员工在特定时间（如业务高峰期）集中休息。
公司实际做法是否剥夺员工休息权利：
- 如果公司虽然规定每月有四天假，但实际上通过各种方式（如安排加班、调休等）剥夺了员工这四天的休息权利，使得员工无法实际享受休息，则这种做法是不合法的。
- 如果公司只是不允许员工在特定时间连休或集中休息，但确保员工每月能实际享受四天休息（如通过分散休息、调休等方式实现），则这种做法通常是合法的。
员工应对建议
了解公司规章制度：
- 员工应仔细阅读公司的规章制度，了解公司关于休假政策的具体规定，包括休假时间、休假方式、休假申请流程等。
与公司沟通协商：
- 如果员工对公司的休假政策有疑问或不满，应与公司进行沟通协商，表达自己的需求和意见。在沟通过程中，员工可以提出自己的休假计划，并尝试与公司达成共识。
保留证据并维权：
- 如果员工认为公司实际上剥夺了自己的休息权利，应保留相关证据（如工作记录、加班记录、休假申请记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司纠正违法行为并赔偿损失。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条关于工作时间和休息日的规定。
- 《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规关于劳动者权益保护的规定。
综上所述，公司规定每月有四天假但不允许员工休息的做法是否合法，需根据公司的实际做法和是否剥夺员工休息权利来判断。员工应了解公司规章制度，与公司沟通协商，并在必要时保留证据并维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。