针对“老板不发工资前台拿了前台钱了是盗窃罪吗”这一问题，需要分情况讨论，以下是我的详细分析：
构成盗窃罪的情况：
- 如果前台员工以非法占有为目的，秘密拿走单位放于前台的钱，并且达到当地盗窃罪的数额标准，那么这种行为一般构成盗窃罪。盗窃罪的关键在于行为人具有非法占有的目的，并且采取了秘密窃取的手段。
构成职务侵占罪的情况：
- 如果前台员工是基于其职务便利（如主管、管理、经营、经手单位财物的便利条件）获取钱财，那么可能构成职务侵占罪。职务侵占罪与盗窃罪的主要区别在于，行为人是否利用了职务上的便利。
可能不构成犯罪的情况：
- 如果前台员工拿取的钱财数额较小，并且有归还的意图，那么可能不构成犯罪。此外，如果是在用人单位明确拒绝支付工资，且双方对工资数额无争议的情况下，员工为维护自身合法权益，在合理限度内拿走与应得工资价值相当的财物，一般也不认定为盗窃。但这种情况需要具体分析，并且员工应尽可能通过合法途径解决工资纠纷。
法律背景与建议：
- 在处理此类问题时，首先要明确的是，无论员工与用人单位之间存在何种纠纷，都不应私自采取非法手段获取财物。员工应通过劳动监察、劳动仲裁等合法渠道主张权益。
- 如果员工认为自己的工资被拖欠，可以先与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，员工可以提供相关证据来证明自己的工资被拖欠的事实。
- 如果员工私自拿走单位财物，即使是为了抵偿工资，也可能面临法律责任。因此，建议员工在遇到工资纠纷时，保持冷静，通过合法途径解决问题。
可能的法律后果：
- 如果员工的行为构成盗窃罪或职务侵占罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
- 即使员工的行为不构成犯罪，也可能因违反用人单位的规章制度而面临纪律处分，甚至被解除劳动合同。
综上所述，前台员工在遇到老板不发工资的情况下，不应私自拿走单位财物。而应通过合法途径解决工资纠纷，以维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。