在试用期提前3天离职，打离职报告领导没批，两天后自行离开，单位一般不会扣工资，但需注意以下情况：

1. 试用期提前离职的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您提前三天通知了单位，无论单位是否批准，您都有权解除劳动合同，并且单位应当按照您实际工作的天数支付工资。

2. 单位扣工资的合法性分析：

   • 在您已经履行了提前三天通知的义务后，单位没有权利扣您的工资。单位应当按照您实际工作的天数，结合双方事先约定的薪资标准，计算并支付您应得的工资。
   • 如果单位以您擅自离职为由扣工资，这是不合法的。除非您未提前通知擅自离职给单位造成了实际损失，并且单位能够证明这一点，同时扣除的赔偿款也符合法律规定（即每月扣除部分不超过当月工资的20%，且扣后剩余工资不低于当地月最低工资标准），否则单位无权扣工资。

3. 您的实际做法与法律后果：

   • 您已经提前三天打了离职报告，虽然领导没批，但您两天后自行离开，从法律上讲，您已经履行了通知义务，单位应当支付您实际工作天数的工资。
   • 如果单位扣了您的工资，您可以先与单位协商，要求单位支付应得的工资。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 建议与注意事项：

   • 在未来离职时，建议尽量与单位协商好离职事宜，确保离职过程顺利，避免不必要的纠纷。
   • 如果单位存在违法行为，如扣工资等，您应当及时收集证据，如工资条、离职报告等，以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，您在试用期提前3天离职，并且已经履行了通知义务，单位一般不会扣您的工资。如果单位扣了工资，您可以采取相应的法律措施维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。