结论：提前13天跟领导打报告离职，一般情况下不会直接导致扣钱，但具体是否扣钱还需根据劳动合同、公司规章制度以及离职时的具体情况来判断。

分析说明：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然你提前了13天通知，但这并不直接违反法律规定，只是未达到法定的提前通知期限。
   • 公司规章制度中可能规定了离职的具体流程和要求，包括提前通知的期限、离职手续的办理等。如果公司规章制度中明确规定了提前通知不足需扣钱，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能会依据此规定进行扣款。但这样的规定通常较为少见，且需经过民主程序制定并公示，否则可能不具备法律效力。

2. 离职时的具体情况：

   • 如果你在离职时完成了所有交接工作，没有给公司造成损失，那么公司通常没有理由扣钱。
   • 如果你在离职时未完成交接工作，或者给公司造成了经济损失，公司可能会依据劳动合同或公司规章制度中的相关规定，要求你承担赔偿责任。但这种赔偿通常与你的实际损失相关，而不是简单地因为提前通知不足而扣钱。

3. 实际操作建议：

   • 在离职前，建议你仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解离职的具体要求和可能产生的后果。
   • 尽量与公司协商，争取在离职前完成所有交接工作，以避免不必要的纠纷。
   • 如果公司确实以提前通知不足为由扣钱，你可以与公司沟通协商，要求公司提供合理的解释和依据。如果协商无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

特殊场景提醒：

• 如果你处于试用期，根据《劳动合同法》的规定，你只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。因此，在试用期内提前13天通知离职，更不会因提前通知不足而被扣钱。

后续行动建议：

• 如果你对公司的扣款行为有疑问或不满，建议先与公司进行沟通协商，了解扣款的具体原因和依据。
• 如果沟通无果，你可以咨询专业律师（比如我，蔡娜律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解你的法律权益和可能的维权途径。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。