结论：试用期满签正式合同十天后离职未提前30日写书面申请离职，用人单位通常无权全额扣发工资，但可能扣除因您突然离职给单位造成的实际损失，且扣除部分需符合法律规定。

详细分析：

1. 工资扣除的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一条款规定了劳动者解除劳动合同的预告期和形式要件，但并未明确规定劳动者未履行提前通知义务时，用人单位有权全额扣发工资。
   • 同时，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2. 实际损失赔偿的考量：

   • 用人单位若主张扣除工资，需证明因您突然离职而遭受了实际损失，如招聘费用、培训费用、生产停滞损失等，并提供相应的证据。
   • 赔偿金额应根据实际损失的大小来确定，且需遵循公平合理的原则，不得随意夸大或缩小损失范围。

3. 特殊情况的处理：

   • 若您与用人单位在劳动合同中有明确约定关于未提前通知离职的工资扣除或赔偿责任，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则双方应按照约定执行。
   • 在某些特殊情况下，如您严重违反用人单位的规章制度或存在其他违法行为导致劳动合同解除的，用人单位可能有权根据相关规定和制度对劳动者进行相应的处理，但这与未提前通知离职的工资扣除问题需区分对待。

建议：

• 与用人单位沟通：建议您与用人单位进行友好沟通，说明离职原因及未提前通知的情况，争取达成共识，避免不必要的纠纷。
• 保留证据：若用人单位主张扣除工资，您有权要求其提供因您离职造成实际损失的证据，并核对扣除金额是否符合法律规定。
• 寻求法律帮助：若您与用人单位无法就工资扣除问题达成一致，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。

可能后果：

• 若用人单位无法证明因您离职造成实际损失，或扣除金额超过法律规定限额，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 若您确实给用人单位造成了实际损失，且扣除金额符合法律规定，则您可能需要承担相应的赔偿责任。