试用期签了劳务合同没提前7天辞职，一般不会被中介扣工资，但具体还需根据实际情况和合同约定来判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、法律规定层面

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论劳动者是否提前通知辞职，只要其提供了劳动，用人单位（或中介）就有义务支付相应的工资。

2. 试用期辞职规定：

   • 虽然《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同，但这并不构成用人单位（或中介）拒绝支付工资的理由。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与离职通知的时间无直接关联。

二、合同约定层面

1. 劳务合同内容：

   • 如果劳务合同中明确规定了辞职通知期限和工资支付条款，那么双方应严格按照合同约定执行。但即使合同中有此类规定，用人单位（或中介）也不得随意克扣劳动者的工资。工资的扣除应当有明确的法律依据或合同约定，并且不得违反法律法规的强制性规定。

2. 违约责任承担：

   • 如果劳动者未按照合同约定提前通知辞职，且给用人单位（或中介）造成了实际损失，那么用人单位（或中介）可以要求劳动者承担相应的赔偿责任。但这种赔偿责任的承担应当通过合法途径进行，如协商、调解或诉讼等，而不是直接扣发工资。

三、实际操作建议

1. 查看劳务合同：

   • 劳动者应首先查看劳务合同中关于辞职通知期限和工资支付的具体约定，以了解自己的权利和义务。

2. 与中介协商：

   • 如果中介以未提前通知辞职为由拒绝支付工资，劳动者可以与中介进行协商，说明自身应得工资的合法性，并要求中介按照合同约定和法律规定支付工资。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供相关证据，如劳务合同、工作记录等，以证明自己的主张。

总结来说，试用期签了劳务合同没提前7天辞职，一般不会被中介扣工资。但劳动者在离职时也应尽到合理的通知责任，避免给用人单位（或中介）造成不必要的损失。如果遇到扣工资的情况，劳动者应了解自己的权益并采取相应措施维护自身合法权益。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。