针对您提出的“工人是我组织的，现承建商没付工资，我有责任吗”这一问题，我们需要从多个角度进行分析：

1. 从法律关系角度：

   • 如果您仅仅是组织了工人，但并未与工人建立直接的雇佣关系，而是由承建商与工人签订了劳动合同或形成了事实上的雇佣关系，那么从法律上讲，支付工资的责任主要在承建商。
   • 然而，如果您在组织工人的过程中，存在与工人约定支付工资或承担工资支付责任的条款，或者您以某种方式（如口头承诺、书面协议等）表明了您将承担工资支付责任，那么您可能需要承担相应的法律责任。

2. 从实际行为角度：

   • 如果您在组织工人的过程中，参与了工资的发放、管理或监督，且承建商未能按时支付工资时，您未能采取有效措施保障工人的权益，那么您可能因未尽到相应的管理或监督责任而承担一定的法律责任。
   • 另外，如果您在组织工人时，存在欺诈、胁迫等违法行为，导致工人权益受损，那么您将需要承担相应的法律责任。

3. 从合同约定角度：

   • 如果您与承建商之间有明确的合同约定，规定了工资支付的责任和方式，那么您和承建商都需要按照合同约定来履行各自的义务。如果承建商未能按时支付工资，而您也未能按照合同约定采取相应措施，那么您可能需要承担违约责任。

法律建议：

• 首先，您需要仔细审查与承建商之间的合同或协议，明确双方的权利和义务，特别是关于工资支付的部分。
• 其次，如果您与工人之间有直接的雇佣关系或工资支付承诺，那么您需要尽快与工人沟通，了解他们的诉求，并积极寻求解决方案，如与承建商协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
• 最后，为了避免类似情况再次发生，建议您在未来的工作中，更加谨慎地处理与工人和承建商之间的关系，明确各自的责任和义务，并签订详细的合同或协议。

总之，您是否有责任支付工人的工资，取决于您与工人、承建商之间的法律关系、实际行为以及合同约定。如果您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。