针对您提出的“工人没带安全帽工伤怎么赔偿”的问题，这是一个涉及工伤赔偿、责任划分以及法律程序等多方面的复杂议题。以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：
一、赔偿责任认定
用人单位责任：
- 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。即便工人未按规定佩戴安全帽，只要其伤害符合工伤认定条件（即在工作时间内、于工作场所内因执行工作任务而受伤），用人单位仍需承担工伤保险责任。
工人自身责任：
- 工人不佩戴安全帽属于违反安全操作规程的行为。根据相关法律法规，若员工因违反安全规定导致伤亡，可能会对其工伤保险待遇进行扣减。在实际案例中，法院可能依据具体情况，判定工人自行承担一定比例的责任，而用人单位则承担剩余比例的责任。具体比例需根据事故详情、工人违规程度及当地法律法规综合判断。
第三方责任：
- 若事故由第三方过错导致，如其他单位或个人违规操作导致工人受伤，该第三方也应承担相应的赔偿责任。
二、赔偿途径与项目
工伤保险赔偿：
- 认定流程：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。
- 赔偿项目：涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额需根据工伤等级、当地平均工资水平及法律法规确定。
民事侵权赔偿：
- 若用人单位未为工人缴纳工伤保险，或工伤保险赔偿不足以弥补损失，工人可通过民事诉讼要求用人单位或第三方承担民事赔偿责任。赔偿项目包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费及必要的营养费。若造成残疾或死亡，还应赔偿残疾生活辅助具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等。
三、赔偿流程与建议
及时申请工伤认定：
- 确保在规定时间内向相关部门提出工伤认定申请，以便尽快启动赔偿程序。
进行劳动能力鉴定：
- 若伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，以确定工伤等级和赔偿标准。
协商赔偿：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位或第三方协商赔偿金额和方式。
法律途径：
- 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或对仲裁裁决不服向人民法院提起诉讼。涉及第三方侵权时，也可直接提起民事诉讼。
保留证据：
- 在处理过程中，务必保留相关证据，如医疗记录、工伤认定申请书、劳动能力鉴定报告等，以便后续维权使用。
综上所述，工人没带安全帽导致的工伤赔偿问题需综合考虑多方面因素，包括责任划分、赔偿途径及法律程序等。建议您或受伤工人及时咨询当地法律专业人士，以便获得最准确、最权威的法律意见和帮助，确保合法权益得到有效维护。