针对您提出的“用人单位分立、合并、转让的，职工发生工伤由谁承担工伤保险责任”这一问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。

当用人单位发生分立、合并或转让的情况时，职工的工伤保险责任并不会因此而消失或转移给其他无关方。根据相关法律法规和政策规定，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。这意味着，无论原用人单位如何变化，只要存在承继单位，那么该承继单位就需要负责职工的工伤保险事宜。

具体来说，如果原用人单位已经参加了工伤保险，那么承继单位在接手后，应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记，以确保工伤保险的连续性和有效性。这样，即使职工在用人单位分立、合并或转让后发生工伤，也能得到相应的工伤保险待遇。

此外，对于企业的分立情况，如果分立后的各企业对分立后所承担的责任问题有约定的，这种约定只在分立企业之间有效，并不能作为拒绝承担工伤保险责任的依据。也就是说，无论分立企业之间如何约定，承继单位都需要对职工的工伤保险负责。

总的来说，用人单位分立、合并或转让时，职工的工伤保险责任由承继单位承担。这是为了保障职工的合法权益，确保他们在工作中受伤时能够得到及时的救治和相应的经济补偿。希望这个解答能够让您对这一问题有更清晰、更深入的理解。