第四次签劳动合同比第一次工资少，在一般情况下是不合法的，但也需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度的分析：
劳动合同变更的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且不得违反法律、行政法规的强制性规定。如果用人单位在未与劳动者协商一致的情况下，单方面降低劳动者的工资，这种行为通常是不合法的。
- 工资是劳动合同的重要组成部分，也是劳动者提供劳动的主要对价。如果用人单位随意降低工资，就可能构成对劳动者权益的侵害。
可能存在的合法情形：
- 虽然一般情况下降低工资是不合法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资调整的条件和方式，并且这些条件和方式符合法律、行政法规的规定，那么用人单位在符合这些条件时调整工资可能是合法的。
- 另外，如果用人单位因为经营困难、市场变化等原因需要调整工资，并且已经与劳动者进行了充分的协商，达成了新的工资协议，那么这种调整也可能是合法的。
劳动者的权益保护：
- 如果劳动者发现用人单位在未与自己协商一致的情况下降低了工资，可以首先与用人单位进行沟通，要求恢复原来的工资水平或者达成新的工资协议。
- 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为。
法律建议：
- 对于劳动者来说，在签订劳动合同时应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资、福利待遇等关键条款。如果发现合同中有不合理的条款或者用人单位存在违法行为，应当及时提出异议并寻求法律帮助。
- 对于用人单位来说，应当遵守法律、行政法规的规定，尊重劳动者的权益，不得随意降低工资或者违反其他劳动合同条款。如果需要调整工资或者变更劳动合同内容，应当与劳动者进行充分的协商，并达成新的协议。
综上所述，第四次签劳动合同比第一次工资少在一般情况下是不合法的，但也需要根据具体情况来判断。如果您遇到了类似的问题或者有任何法律方面的疑问，可以直接向我咨询。