针对您提出的“第四次签合同比第一次签合同工资少正常吗”这一问题，首先我需要明确的是，工资数额的变动并不直接由签合同的次数决定，而是应基于双方协商一致、遵守法律法规以及合同约定等原则来确定。以下是我从多个角度对这一问题的详细分析：

1. 合同自由原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以依法协商约定劳动合同的内容，包括工资待遇等。
   • 因此，如果第四次签合同时，双方基于平等自愿的原则，对工资进行了重新约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么工资数额的减少是可以被视为正常的。

2. 工资调整机制：

   • 在实际的劳动关系中，工资可能会因市场变化、企业经营状况、员工绩效等多种因素而调整。
   • 如果企业有明确的工资调整机制，并且该机制是合法、公平、透明的，那么根据这一机制对工资进行调整也是合理的。

3. 是否存在违法情形：

   • 然而，如果工资减少并非基于双方协商一致或合法的工资调整机制，而是用人单位单方面、无故地降低工资，那么这种行为可能构成违法。
   • 在这种情况下，劳动者可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。

4. 建议与注意事项：

   • 在签订劳动合同时，劳动者应仔细审查合同条款，特别是关于工资待遇的约定，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果对工资调整有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，寻求合理的解决方案。
   • 在必要时，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

综上所述，第四次签合同比第一次签合同工资少是否正常，取决于具体情况。如果这种减少是基于双方协商一致或合法的工资调整机制，那么可以视为正常；如果用人单位无故降低工资，则可能构成违法。因此，在处理这一问题时，应综合考虑各种因素，并依法维护自己的权益。