针对您提出的“公司拖欠工资不发，支付工资催告函后可以仲裁吗”这一问题，我的结论是：在支付工资催告函后，如果公司仍未支付拖欠的工资，您完全有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：

1. 仲裁的合法性：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬发生的争议，属于劳动争议仲裁的受理范围。因此，在公司拖欠工资的情况下，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。

2. 支付工资催告函的作用：

   • 支付工资催告函是您向公司表达要求支付拖欠工资意愿的一种正式方式。虽然它本身不具有强制执行力，但可以作为您后续采取法律行动（如仲裁、诉讼）的证据之一，证明您已经积极主张过自己的权利。

3. 仲裁的流程与结果：

   • 在提交仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的请求，公司将被要求支付拖欠的工资。如果公司不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

4. 可能获得的其他赔偿：

   • 除了要求支付拖欠的工资外，如果公司拖欠工资的行为给您造成了其他损失（如因拖欠工资而导致的经济困难、精神压力等），您还可以在仲裁中提出相应的赔偿请求。但需要注意的是，这些赔偿请求需要得到仲裁委员会的支持，并需要有充分的证据来证明。

5. 注意事项：

   • 在申请仲裁前，建议您尽可能收集与公司拖欠工资相关的所有证据，如工资条、银行流水、劳动合同、支付工资催告函等，以支持您的仲裁请求。
   • 同时，也要注意仲裁时效的问题，确保在规定的时效内提起仲裁。

综上所述，支付工资催告函后，如果公司仍未支付拖欠的工资，您完全有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要积极提供证据来支持自己的请求，并关注仲裁的流程和结果。如果您在仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。