针对您提出的“听力测试高频不合格且个人又签了个人身体原因与公司无关的协议还能申请工伤赔偿吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 关于工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》，工伤的认定主要基于是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。对于高频听力受损，如果是在工作过程中因噪音等职业因素导致，且单位未提供有效防护措施，那么有可能被认定为工伤。

2. 关于已签订的协议效力：

   • 您提到的个人身体原因与公司无关的协议，其法律效力需具体分析。一般来说，如果协议内容违反了法律法规的强制性规定，或者是在您不知情、被欺诈、被胁迫的情况下签订的，那么该协议可能被视为无效或可撤销。
   • 即便协议有效，它也不能完全排除您因工作原因导致的职业病或工伤的认定。因为工伤认定是基于事实和法律规定，而非单纯的双方协议。

3. 关于工伤认定的程序：

   • 如果您认为自己的高频听力受损与工作有关，且符合工伤认定的条件，那么您或您的单位应在事故伤害发生之日起，或从被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 工伤认定申请需要提交相关证据材料，如医疗证明、工作记录、噪音暴露证明等。

4. 关于工伤赔偿的可能性：

   • 如果您的听力受损被认定为工伤，那么您有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
   • 赔偿的具体金额和方式将根据您的伤残等级、工资水平以及当地的相关规定来确定。

5. 我的建议：

   • 首先，建议您尽快咨询专业的职业病诊断机构，对您的听力受损进行职业病鉴定。
   • 同时，收集并保留与工作相关的证据材料，如工作记录、噪音暴露证明等，以备工伤认定申请之用。
   • 如果您对工伤认定或赔偿有疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，即便您签订了个人身体原因与公司无关的协议，如果您的听力受损确实与工作有关且符合工伤认定的条件，那么您仍然有权申请工伤赔偿。