国企工作人员担任仲裁员是否可以领取报酬，需分情况讨论：
若国企工作人员以兼职身份担任仲裁员：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，仲裁员在履行仲裁职责时，有权获得相应的报酬。这种报酬通常是对其仲裁工作的一种补偿，与仲裁员的本职工作（如国企工作）无直接关联。
- 因此，如果国企工作人员是以兼职身份担任仲裁员，并且按照仲裁机构的规定完成了仲裁工作，那么他们是有权领取仲裁报酬的。
若国企工作人员以本职工作身份参与仲裁（这种情况较为罕见，且通常不符合规定）：
- 一般来说，国企工作人员的本职工作并不包括担任仲裁员。如果他们以本职工作身份参与仲裁，并且试图从仲裁工作中获取报酬，这可能会违反其与国企之间的劳动合同或相关规定。
- 此外，仲裁员通常需要具备特定的资质和条件，并且需要经过仲裁机构的任命或选聘。如果国企工作人员没有经过这些程序就以本职工作身份参与仲裁，那么他们的行为可能会被视为无效或违规。
法律背景与建议：
- 仲裁员在履行仲裁职责时，应当保持中立、公正，并遵守仲裁机构的相关规定和程序。
- 国企工作人员如果希望担任仲裁员，应当了解并遵守仲裁机构的相关规定和程序，包括申请、选聘、培训、考核等环节。
- 如果国企工作人员已经以兼职身份担任了仲裁员，并且获得了仲裁报酬，那么他们应当确保这种报酬的合法性和合规性，避免与国企之间的劳动合同或相关规定产生冲突。
可能的法律后果：
- 如果国企工作人员以不正当方式获取仲裁报酬，或者违反了仲裁机构的相关规定和程序，那么他们可能会面临法律责任或纪律处分。
- 此外，如果他们的行为导致了仲裁结果的公正性受到质疑，那么还可能会影响仲裁机构的声誉和公信力。
综上所述，国企工作人员担任仲裁员是否可以领取报酬，取决于他们是以何种身份参与仲裁工作的。如果是以兼职身份参与，并且按照仲裁机构的规定完成了仲裁工作，那么他们是有权领取仲裁报酬的。但如果是以本职工作身份参与（这种情况较为罕见且通常不符合规定），则可能会面临法律责任或纪律处分。如果有任何关于劳动纠纷或合同纠纷的法律问题，欢迎直接向我咨询。