针对您提出的“大学生就业见习请假扣工资吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，大学生在就业见习期间与见习单位之间通常并不构成正式的劳动关系，而是处于一种学习、实践和过渡的阶段。因此，关于见习期间请假是否扣工资的问题，并不能直接套用正式员工的劳动法规来解答。

然而，从实际操作和一般惯例的角度来看，见习单位在制定见习管理制度时，往往会参考正式员工的考勤和薪酬管理规定。具体来说：

1. 事假情况：

   • 如果大学生在见习期间因个人原因需要请假（如事假），且没有提供相应的劳动，那么见习单位通常不会支付这部分时间的工资。这是因为工资是劳动报酬，没有提供劳动就不应获得相应的报酬。

2. 病假情况：

   • 对于病假，情况可能会有所不同。一些见习单位可能会根据当地的最低工资标准或单位内部的病假规定，支付一定比例的病假工资。但这也并非绝对，具体还需根据见习单位的规章制度来确定。

3. 特殊规定：

   • 此外，还需要注意是否有政府或学校对见习期间的请假和工资支付有特殊规定。例如，某些地区或学校可能会要求见习单位在特定情况下（如见习生参加学校组织的活动）不得扣减工资。

综上所述，大学生在就业见习期间请假是否扣工资，主要取决于见习单位的规章制度以及是否有相关的特殊规定。为了获得最准确的答案，建议您直接咨询所在见习单位的人力资源部门或相关负责人，了解他们的具体政策和做法。

同时，作为见习生，您也应该在请假前尽量与见习单位沟通好，确保请假不会对您的见习表现和后续评价产生不良影响。希望这些解答能对您有所帮助！