针对您提出的“在单位做劳务派遣工资太低怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，当您发现劳务派遣工资过低时，建议您先仔细查看与劳务派遣单位签订的协议以及与用工单位签订的劳动合同，明确其中关于工资的约定条款。如果实际发放的工资未达到协议或合同中约定的标准，您完全有权要求劳务派遣单位按照约定支付工资，这是合理且合法的维权途径。

其次，若您发现自己的工资低于当地同岗位的其他劳动者报酬，您可以尝试与劳务派遣单位和用工单位进行协商，提出提高工资的要求。在协商过程中，建议您保留好所有的沟通记录，如邮件、短信、录音等，这些记录在后续维权过程中可能会起到关键作用。

如果协商未能达成一致，您还可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。同时，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额等权益。在申请仲裁时，您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资发放记录等，以证明您的工资被不合理降低。

最后，如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼，通过法律途径最终解决工资问题，维护自己的合法权益。

在整个维权过程中，建议您保持冷静和理性，遵循法律程序，不要采取过激行为。同时，也可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。