针对你在奶茶店上班突然不干了，工资被扣了一半的情况，以下是我的分析和建议：

1. 关于工资扣除的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。如果你突然离职，但已经完成了相应的工作，并且没有违反劳动合同中的约定（如提前通知期限等），那么用人单位扣除你一半工资的行为可能是不合法的。
   • 然而，如果劳动合同中有明确规定，在员工突然离职且未提前通知的情况下，用人单位有权扣除一定比例的工资作为违约金或补偿，那么这种扣除可能是合法的。但扣除的比例和方式必须符合法律法规的规定，不能随意设定。

2. 关于你的权益保护：

   • 你可以先与奶茶店进行沟通，了解他们扣除你工资的具体原因和依据。如果沟通无果，或者你认为他们的扣除行为不合法，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并保护你的合法权益。
   • 你也可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，你需要提供相关的证据来证明你的工作情况和工资被扣除的事实。

3. 关于后续行动的建议：

   • 在处理此类问题时，建议你保留好与奶茶店之间的劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 同时，你也可以咨询专业的劳动法律师，了解你的具体权益和可能的法律途径。虽然我擅长婚姻家庭、拆迁安置、房产纠纷、建设工程、刑事辩护、经济纠纷等领域，但劳动法律问题我也有一定的了解，如果你有任何疑问，也可以直接向我咨询。

4. 关于可能面临的法律后果：

   • 如果奶茶店的行为确实违反了法律法规，他们可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 如果你通过法律途径维护了自己的权益，奶茶店还可能需要支付你被扣除的工资以及可能的赔偿金。

综上所述，建议你先与奶茶店进行沟通，了解他们扣除你工资的具体原因和依据。如果沟通无果或你认为他们的行为不合法，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁/提起诉讼来维护自己的权益。在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，并咨询专业律师的意见。