针对您提出的“公司搬到国外，退休年龄不到五年的员工怎么赔偿”这一问题，核心前提是公司因搬迁至国外而可能涉及与国内员工的劳动关系变更或解除。以下是我的详细解答：

1. 劳动合同的继续履行或变更：

   • 首先，公司应评估是否有可能继续履行与退休年龄不到五年的员工的劳动合同，例如通过远程工作、设立海外分支机构等方式。若双方同意，可签订劳动合同变更协议，明确新的工作地点、工作内容等条款。
   • 若公司无法继续履行原劳动合同，且员工不同意变更，则公司可能需要考虑解除劳动合同，并依法支付相应的经济补偿。

2. 经济补偿的支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若公司因搬迁至国外而解除与员工的劳动合同，且员工无过错，公司应支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 对于退休年龄不到五年的员工，若其因公司搬迁而面临失业，且无法通过其他方式继续工作，公司应特别关注其经济补偿的支付，确保其合法权益得到保障。

3. 特殊情况的考虑：

   • 若员工因公司搬迁而面临特殊困难，如家庭负担重、再就业困难等，公司可在法律允许的范围内，给予额外的帮助或补偿。
   • 同时，公司应积极与员工沟通，了解其需求和意愿，尽量通过协商达成双方都能接受的解决方案。

4. 法律咨询与建议：

   • 在处理此类问题时，建议公司及时咨询专业律师，确保其操作符合法律法规的要求，避免因违法而引发不必要的法律纠纷。
   • 若您作为员工，对公司的处理方式有疑问或不满，也可直接向我咨询，我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，公司搬到国外时，对于退休年龄不到五年的员工，应首先考虑劳动合同的继续履行或变更；若无法继续履行，则应依法支付经济补偿，并特别关注特殊情况的考虑。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。