针对您提出的“欠工资不到节点能不能劳动监察备案”的问题，我的回答如下：

可以劳动监察备案。

1. 劳动监察备案的法律依据与目的：

   • 根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，劳动保障监察机构有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，并受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。
   • 劳动监察备案的目的是为了保护劳动者的合法权益，确保用人单位按时足额支付工资，维护劳动市场的稳定和秩序。

2. 欠工资不到节点时的备案情况：

   • 即使欠工资的情况尚未达到合同约定的支付节点，只要用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者就有权向当地劳动保障监察机构投诉举报。
   • 劳动保障监察机构在接到投诉举报后，会依法进行调查处理，要求用人单位限期支付拖欠的工资，并可能根据情况对用人单位进行处罚。

3. 备案后的处理流程与建议：

   • 备案后，劳动保障监察机构会启动调查程序，核实欠工资的情况，并要求用人单位提供相关证据和说明。
   • 如果调查确认用人单位存在拖欠工资的行为，劳动保障监察机构会依法责令用人单位限期支付，并可能根据情况对用人单位进行罚款等处罚。
   • 对于劳动者而言，建议保留好相关证据（如工资条、工作记录等），以便在需要时提供给劳动保障监察机构或作为后续法律程序的依据。

4. 其他维权途径：

   • 除了向劳动保障监察机构投诉举报外，劳动者还可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，让用人单位及时支付拖欠的工资。
   • 如果协商无果，劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，即使欠工资的情况尚未达到合同约定的支付节点，劳动者也有权向当地劳动保障监察机构投诉举报，以维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。