关于“抽签分流转岗是否合法”的问题，这实际上涉及到用人单位在调整劳动者工作岗位时的合法性和合理性问题。

首先，从法律层面来看，用人单位在调整劳动者工作岗位时，必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。根据这些规定，用人单位在特定情形下（如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调整后仍不能胜任、企业转产或重大技术革新等）可以依法进行工作岗位的变更。但这种变更应当是基于合法、合理的理由，并且需要遵循一定的程序，如与劳动者协商一致等。

其次，抽签分流转岗的方式，从本质上来说，是一种随机决定劳动者去留或岗位调整的方法。这种方法没有考虑到劳动者的个人能力、工作表现、岗位需求等关键因素，而是完全依赖于运气。这种方式显然不符合劳动关系平等自愿的原则，也违背了用人单位在调整工作岗位时应当遵循的合法性和合理性要求。

在您提到的案例中，物业公司因项目撤销需要缩减岗位，但采用抓阄的方式决定劳动者的去留，这种做法被法院认定为违法解除劳动关系。法院认为，用人单位在无法为劳动者提供原工作岗位时，应当与劳动者协商调整工作岗位或者解除劳动关系并支付经济补偿，而不是采用这种简单粗暴的方式。

因此，抽签分流转岗的方式在法律上是不被认可的。用人单位在调整劳动者工作岗位时，应当遵循合法、合理的原则，与劳动者进行充分的协商和沟通，确保调整过程的公正性和透明度。如果用人单位违反了这些原则，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。