核心前提：用户与雇主已就调岗加薪达成一致，但实际执行中仅增加了工作量而未加薪。

核心要点：

1. 用户期望的调岗加薪协议未得到完全履行。
2. 实际执行情况与协议内容不符，仅增加了工作量。

针对此情况，我的分析和建议如下：

1. 核查协议内容：

   • 首先，用户应仔细核查与雇主签订的调岗加薪协议，确认协议中是否明确规定了调岗后的工作职责、薪酬待遇以及变更生效的时间等关键条款。
   • 如果协议中确实规定了加薪的内容，而雇主未履行，则雇主的行为可能构成违约。

2. 与雇主沟通：

   • 用户应主动与雇主进行沟通，明确表达对当前工作量和薪酬待遇的不满，并指出这与之前达成的协议不符。
   • 在沟通时，用户可以提出自己的合理诉求，如要求雇主按照协议内容加薪，或协商调整工作量以符合当前的薪酬水平。

3. 收集证据：

   • 如果沟通无果，用户应开始收集相关证据，以备后续可能的法律纠纷。这些证据可以包括与雇主的沟通记录、调岗加薪协议、工作量的增加证明（如工作日志、任务分配单等）以及薪酬未增加的证明（如工资条、银行流水等）。

4. 考虑法律途径：

   • 如果雇主仍然拒绝履行协议或协商无果，用户可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
   • 在此过程中，用户应寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

5. 评估后续行动：

   • 在采取任何法律行动之前，用户应评估自己的实际情况和可能的风险。例如，考虑是否愿意继续在该雇主处工作，以及法律行动可能带来的时间和经济成本。
   • 如果用户决定继续工作并寻求法律救济，应确保在法律程序进行期间保持冷静和理性，避免与雇主发生不必要的冲突。

综上所述，面对调岗加薪协议未得到完全履行的情况，用户应首先核查协议内容、与雇主沟通、收集证据，并在必要时考虑法律途径来维护自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的建议，请随时向我咨询。