结论：

1. 即使月加班超过36小时且已休了假，员工仍然可以主张加班费。加班费的支付与员工是否休假并无直接关联，关键在于员工是否存在加班事实以及用人单位是否依法支付了加班费。

详细分析：

• 加班事实的认定：

  • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位安排员工加班的，应当支付加班费。加班事实的认定主要依据员工的工作记录、考勤记录、加班申请单等证据。
  • 在本案例中，员工月加班超过36小时，这已经构成了加班事实，无论员工后续是否休假，都不影响加班事实的认定。

• 加班费的支付：

  • 加班费的支付标准根据加班时间的不同而有所区别。一般来说，工作日加班支付不低于工资150%的工资报酬，休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬，法定节假日加班的，支付不低于工资300%的工资报酬。
  • 员工在月加班超过36小时的情况下，有权要求用人单位按照上述标准支付加班费。

• 休假与加班费的关系：

  • 休假是员工的一项权利，但休假并不免除用人单位支付加班费的义务。即使员工已经休假，只要存在加班事实且用人单位未依法支付加班费，员工仍然可以主张加班费。

• 法律建议：

  • 如果员工发现用人单位未依法支付加班费，可以先与用人单位进行协商，要求支付加班费。
  • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：

月加班超过36小时且已休了假的员工，仍然可以主张加班费。关键在于员工是否存在加班事实以及用人单位是否依法支付了加班费。如果员工发现用人单位未依法支付加班费，应当及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。