老板放假一个月不发工资是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《工资支付暂行条例》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果公司因为非劳动者原因（如市场调整、经营困难等）而放假一个月，且这个放假时间在一个工资支付周期内，那么公司必须按照劳动合同规定的标准支付工资。
   • 同时，《劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 不同情况下的工资支付标准：

   • 如果放假时间在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付工资。
   • 如果放假时间超过一个工资支付周期，但劳动者提供了正常劳动，公司支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。
   • 如果劳动者在放假期间没有提供正常劳动，公司也应按国家有关规定办理，通常这意味着公司需要支付一定的生活费或基本工资，具体数额可能因地区和政策而异。

3. 法律后果与建议：

   • 如果公司违反上述规定，不支付或拖欠工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付欠发的工资，并可能要求额外的经济补偿。
   • 对于劳动者而言，如果遇到公司放假一个月不发工资的情况，应首先与公司沟通，了解放假原因和工资支付计划。如果沟通无果，可以及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，老板放假一个月不发工资是违法的，劳动者有权要求公司支付欠发的工资，并可能要求额外的经济补偿。如果遇到此类问题，建议劳动者及时采取行动，维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。