1. 关于离职多年后任职受雇信息未删除的处理建议：

   • 结论前置：虽然离职多年后任职受雇信息未删除在一般情况下可能不会直接产生法律后果，但为了个人信息的准确性和避免潜在风险，建议您还是进行处理。
   • 分析说明：
     • 从个人信息管理的角度来看，保持个人信息的准确性和完整性是每个人的责任。离职后，原任职受雇信息若不再反映您的当前职业状态，理论上应当进行更新或删除，以避免给他人造成误解或带来不必要的麻烦。
     • 虽然目前没有明确的法律规定要求离职后必须删除任职受雇信息，但一些用人单位或人力资源平台可能出于内部管理或数据保护的需要，会要求或建议员工在离职后更新或删除相关信息。
     • 此外，如果未来您需要申请新的工作或进行某些需要背景调查的活动，过时的任职受雇信息可能会成为障碍或引发不必要的疑问。
   • 建议措施：
     • 您可以主动联系原用人单位的人力资源部门，说明情况并请求他们协助更新或删除您的任职受雇信息。
     • 如果是在某些人力资源平台或招聘网站上留下的信息，您也可以登录相关平台，按照平台的指引进行更新或删除操作。

2. 关于不处理可能带来的潜在风险：

   • 信息不准确风险：过时的任职受雇信息可能导致他人对您的职业背景产生误解，影响您的个人形象和信誉。
   • 数据安全风险：虽然这种情况较为罕见，但过时的个人信息若被不法分子获取，可能被用于诈骗或其他非法活动。
   • 法律纠纷风险：虽然目前没有直接相关的法律规定，但在某些特定情况下，过时的任职受雇信息可能成为法律纠纷的间接因素。

综上所述，虽然离职多年后任职受雇信息未删除在一般情况下可能不会直接产生法律后果，但为了个人信息的准确性和避免潜在风险，建议您还是主动进行处理。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。