关于月休4天被扣了两天工资是否合法的问题，结论如下：

1. 一般情况下，不合法：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。月休4天通常意味着劳动者每周有至少一天的休息时间，这是符合法律规定的。如果用人单位因为劳动者休息了两天（在月休4天的框架内）就扣除其工资，这很可能违反了劳动法的规定，侵犯了劳动者的休息休假权和获得劳动报酬的权利。

2. 特殊情况需具体分析：

   • 然而，也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了休息日、工资计算方式以及因休息而扣除工资的具体条款，并且这些条款不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么在这种情况下，扣除工资可能是合法的。但这种情况相对较少见，且需要严格的合同约定和法律审查。

3. 法律建议：

   • 对于劳动者来说，如果遇到月休4天被扣了两天工资的情况，首先应当查看自己的劳动合同，了解其中关于休息日和工资计算的约定。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定违反了法律规定，那么劳动者有权向用人单位提出异议，并要求其补发被扣除的工资。
   • 如果用人单位拒绝补发，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位的行为确实违反了法律规定，那么它可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 同时，劳动者也有权要求用人单位支付因违法扣除工资而产生的赔偿金。

综上所述，月休4天被扣了两天工资在一般情况下是不合法的。但具体情况还需根据劳动合同的约定以及相关法律法规进行综合分析。如果您有类似的法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。