针对您去年受了工伤，鉴定为十级，今年又发生了工伤，如果离职应该有什么赔偿的问题，以下是我的详细解答：

1. 一次性伤残补助金：

   • 您在第一次工伤时，如果已经获得了7个月本人工资的一次性伤残补助金，那么在离职时，这一部分补助金通常不会再次发放，因为它是一次性针对伤残等级的补偿。但需要注意的是，如果第二次工伤导致伤残等级变化，可能会有新的补助金发放，不过这需要重新进行伤残鉴定。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 当您离职时，根据《工伤保险条例》及相关规定，您有权获得一次性工伤医疗补助金。这笔补助金由工伤保险基金支付，用于补偿您离职后可能产生的后续医疗费用。具体数额由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地职工平均工资挂钩。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 除了工伤医疗补助金外，您还有权获得一次性伤残就业补助金。这笔补助金由用人单位支付，旨在帮助您在重新就业过程中应对可能的经济困难。具体数额同样由地方政府规定，与当地职工平均工资相关。

4. 关于第二次工伤的赔偿：

   • 对于您今年发生的第二次工伤，您需要再次进行工伤认定和伤残鉴定。如果鉴定结果为工伤且达到伤残等级，您将有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、可能的伤残补助金等。但需要注意的是，这些赔偿与您离职时的赔偿是分开的，需要分别进行申请和计算。

5. 注意事项：

   • 在申请上述赔偿时，请务必遵循当地工伤保险条例实施办法等相关法律法规规定的程序。
   • 如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用将由用人单位承担。
   • 如果您与用人单位在赔偿问题上产生争议，可以通过劳动仲裁委员会提起仲裁，或采取其他法律手段维护自身权益。

6. 建议：

   • 鉴于您已经发生了两次工伤，我建议您尽快与用人单位沟通，了解您的工伤赔偿情况，并确保您的权益得到充分保障。
   • 同时，我也建议您咨询专业的工伤赔偿律师（比如我），以便更准确地了解您的赔偿权益和申请流程。

总之，作为工伤十级的职工，在离职时您有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。对于第二次工伤，您需要再次进行工伤认定和伤残鉴定，并根据鉴定结果申请相应的赔偿。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。