针对您提出的“不去上班，厂子给我解除合同合法吗”这一问题，我们需要从多个角度进行分析，以确定厂子解除合同的行为是否合法。
1. 员工无故不上班的情况
合法性分析：
- 如果员工无故不上班，且未履行请假等相关手续，厂子依据合法有效的规章制度解除劳动合同，可能是合法的。但前提是，厂子的规章制度应经过民主程序制定，并向员工公示或告知。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
法律后果：
- 若厂子解除合同的行为合法，则无需支付经济补偿。
- 若厂子解除合同的行为不合法（如规章制度未公示、未履行民主程序等），则可能面临支付经济补偿或赔偿金的风险。
2. 员工因正当原因不上班的情况
合法性分析：
- 如果员工不上班是因不可抗力、自身突发疾病等正当合理原因，且及时向厂子说明情况，厂子未经法定程序直接辞退，则可能不合法。
- 厂子在解除劳动合同前，应了解员工不上班的具体原因，并依据相关法律法规和规章制度进行处理。
法律后果：
- 若厂子未经法定程序直接辞退员工，则可能构成违法解除劳动合同，需要支付经济补偿或赔偿金。
3. 厂子解除合同的程序要求
合法性分析：
- 厂子在解除劳动合同前，应履行通知工会（如有）、提前通知员工等法定程序。
- 若厂子未履行这些程序，直接让员工签终止劳动合同同样不合法。
法律后果：
- 若厂子未履行法定程序解除劳动合同，则可能构成违法解除劳动合同，需要支付经济补偿或赔偿金。
4. 经济补偿的支付
合法性分析：
- 若厂子因员工无故不上班而解除劳动合同，且符合相关法律法规和规章制度的规定，则无需支付经济补偿。
- 但若厂子解除合同的行为不合法（如规章制度未公示、未履行民主程序、未履行法定程序等），则可能需要支付经济补偿或赔偿金。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总结与建议
- 了解厂子规章制度：员工应了解厂子的规章制度，特别是关于出勤、请假等方面的规定。
- 及时沟通说明情况：若员工因正当原因不上班，应及时向厂子说明情况，并提供相关证明。
- 保留证据：员工应保留与厂子沟通、说明情况的证据，以备不时之需。
- 咨询专业律师：若员工对厂子解除合同的行为有异议，可咨询专业律师，了解自己的权益和法律途径。
作为王琳律师，我擅长处理婚姻家庭、合同纠纷、公司事务、经济纠纷、建设工程、刑事辩护等领域的法律问题。若您有相关法律问题，可直接向我咨询。