公司解除或终止劳动合同对同一批人使用不同理由，是否违法需分情况讨论：
若解除或终止理由均合法且符合程序要求：
- 在这种情况下，公司即使对同一批人使用了不同的解除或终止理由，也不构成违法。因为每个解除或终止决定都是基于各自独立的合法事由，且都遵循了相应的法律程序。例如，公司可能因部分员工严重违反公司规章制度而解除劳动合同，同时因另一部分员工劳动合同到期且公司不再续签而终止劳动合同。这两种情况都是合法的，且不因涉及同一批员工而改变其合法性。
若解除或终止理由中存在违法或程序不当的情况：
- 如果公司对同一批人使用的解除或终止理由中，有部分或全部理由是违法的，或者解除或终止程序不符合法律规定，那么公司的行为就构成违法。例如，公司可能以“业绩不达标”为由解除部分员工的劳动合同，但实际上该理由并不符合法律规定的解除条件，或者公司未按照法定程序提前通知员工并支付经济补偿。在这种情况下，无论公司是否对同一批人使用了不同的理由，其解除或终止行为都是违法的。
特别关注：滥用解除或终止理由以规避法律责任：
- 还有一种情况需要特别注意，即公司可能故意对同一批人使用不同的解除或终止理由，以规避法律责任或减少经济补偿的支付。例如，公司可能先以一个看似合法的理由（如“业务调整”）解除部分员工的劳动合同，但实际上该理由并不充分，随后又以另一个理由（如“员工个人原因”）解除剩余员工的劳动合同。在这种情况下，如果公司的真实目的是为了规避法律责任或减少经济补偿，那么其行为就可能构成违法滥用解除或终止权。
法律建议：
- 对于员工而言，如果认为公司解除或终止劳动合同的行为违法，应及时收集相关证据，并向劳动争议仲裁委员会或法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，应严格遵守劳动法律法规的规定，确保解除或终止劳动合同的行为合法合规。在决定解除或终止劳动合同时，应充分评估理由的合法性和程序的正当性，避免因滥用解除或终止权而引发法律纠纷。
如有任何合同纠纷或劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题，可以直接向我咨询。