针对您提出的“离职一直请假合法吗”这一问题，我们需要从多个角度来进行分析和解答。

首先，从法律和公司规章制度的角度来看，员工在离职前如果一直请假而不履行正常的离职手续，这通常是不被允许的。公司为了维护正常的运营秩序和员工管理，往往会制定一系列的规章制度，其中就包括请假和离职的相关规定。如果员工在离职前一直请假，而没有按照公司规定办理离职手续，这可能会被视为违反公司规章制度的行为。

以您提供的参考信息为例，王某在离职前一直请假，没有上交任何病假条和事假单，且旷工累计超过了公司规定的天数，最终被公司辞退。这一案例就充分说明了，员工在离职前如果一直请假而不履行正常手续，是可能会面临法律后果和公司处罚的。

其次，从职业道德和劳动关系的角度来看，员工在离职前应该与用人单位进行充分的沟通和协商，按照法律的要求提前通知用人单位，或者与用人单位协商确定离职日期和离职方式。如果员工直接以请假的方式拖延离职时间，而不与用人单位进行任何沟通和协商，这可能会损害用人单位的利益，破坏劳动关系的和谐与稳定。

因此，针对您的问题，“离职一直请假合法吗”，答案是：这通常是不合法的。员工在离职前应该按照公司规定和法律要求办理离职手续，而不是一直请假拖延时间。如果员工确实有特殊情况需要请假，也应该及时向用人单位说明情况，并按照公司规定履行请假手续。

最后，建议员工在离职前与用人单位进行充分的沟通和协商，确保离职过程的顺利进行。同时，用人单位也应该加强员工管理和规章制度建设，明确请假和离职的相关规定和流程，以维护正常的运营秩序和员工管理。