关于给五倍加班工资是否可行的问题，结论如下：

1. 法律并未规定必须给五倍加班工资：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。具体来说，工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律并未规定必须给五倍加班工资，因此，从法律层面讲，给五倍加班工资并非强制要求。

2. 给五倍加班工资的可行性分析：

   • 从法律角度：虽然法律没有规定必须给五倍加班工资，但用人单位与劳动者可以通过协商一致，在劳动合同或集体合同中约定更高的加班工资标准。如果双方同意，并签订了相关协议，那么给五倍加班工资在法律上是可行的。
   • 从经济角度：给五倍加班工资无疑会增加用人单位的人力成本。因此，用人单位在决定是否给五倍加班工资时，需要综合考虑自身的经济状况、业务需求以及劳动者的贡献等因素。
   • 从劳动者角度：对于劳动者来说，获得更高的加班工资当然是一件好事。但劳动者也需要理解，用人单位在支付加班工资时，也需要考虑自身的经济承受能力和业务发展需求。

3. 建议：

   • 对于用人单位：在决定加班工资标准时，应充分考虑法律法规的要求、自身的经济状况以及劳动者的合理诉求。可以通过与劳动者协商、签订相关协议等方式，明确加班工资的标准和支付方式。
   • 对于劳动者：如果认为自己的加班工资标准不合理，可以与用人单位进行协商。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。但同时，劳动者也应理解用人单位的难处，合理表达自己的诉求。

综上所述，给五倍加班工资在法律上并非强制要求，但双方可以通过协商一致来约定更高的加班工资标准。在实际操作中，用人单位和劳动者都需要综合考虑各种因素，做出合理的决策。如有任何劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。