针对您提出的“工厂上班脑梗昏迷不醒，放弃治疗有赔偿吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 工伤认定与赔偿基础：

   • 首先，需要明确的是，脑梗是否属于工伤，需根据《工伤保险条例》的相关规定进行认定。一般来说，工伤需满足在工作时间内、因工作原因受到伤害等条件。若脑梗是由于工作过度劳累、工作环境恶劣等与工作直接相关的因素导致，有可能被认定为工伤。
   • 若被认定为工伤，则员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、伤残津贴等。但在此情况下，员工放弃治疗，可能会影响其后续的工伤赔偿，因为赔偿通常基于实际发生的医疗费用和伤残程度。

2. 放弃治疗对赔偿的影响：

   • 放弃治疗意味着员工不再接受必要的医疗救治，这可能导致其伤情恶化或无法准确评估伤残程度。在工伤赔偿中，伤残程度是确定赔偿金额的重要依据。
   • 若员工因放弃治疗而导致伤残程度无法准确评估，或伤情恶化，可能会影响其应得的赔偿金额。此外，放弃治疗还可能被视为员工对自身权益的放弃，从而在法律上产生不利后果。

3. 法律建议与后续行动：

   • 对于员工而言，若发生脑梗等紧急情况，应首先确保得到及时有效的医疗救治。放弃治疗并非明智之举，不仅可能危及生命，还可能影响后续的工伤赔偿。
   • 若员工认为脑梗与工作有关，应尽快向用人单位报告，并申请工伤认定。同时，保留好相关医疗证据和与工作相关的证据，以便在后续的赔偿过程中提供有力支持。
   • 若用人单位拒绝认定工伤或拒绝赔偿，员工有权向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 在某些特殊情况下，如员工因经济困难无法承担医疗费用而被迫放弃治疗，或员工因病情严重已无法表达意愿而由家属决定放弃治疗等，这些情况可能对赔偿产生不同影响。但无论如何，放弃治疗都应谨慎考虑，并尽可能在法律框架内寻求解决方案。

综上所述，工厂上班脑梗昏迷不醒并放弃治疗的情况下，赔偿问题需根据具体情况进行认定和处理。若您或您身边的人遇到类似情况，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便在法律框架内寻求最佳解决方案。