针对您提出的“公司未正式通知员工去外地工作是否应补偿”这一问题，我的分析如下：

1. 结论前置：

   • 公司未正式通知员工去外地工作，并不直接等同于公司需要给予员工补偿。补偿的给予与否，主要取决于双方劳动合同中的约定、公司规章制度的规定以及实际工作情况的变化是否导致员工权益受损。

2. 法律分析：

   • 劳动合同约定：首先，应查看您与公司签订的劳动合同中是否有关于工作地点变更、通知程序以及补偿的明确约定。如果合同中有相关条款，且公司未按照约定执行，那么您有权要求公司承担相应的违约责任，包括可能的补偿。
   • 公司规章制度：其次，检查公司的规章制度中是否有关于工作地点变更的通知程序和补偿规定。如果公司规章制度中有明确规定，且公司未遵守，同样可以作为您要求补偿的依据。
   • 实际工作情况：即使劳动合同和公司规章制度中没有明确约定，如果公司突然要求您去外地工作，且这一变更对您的生活、家庭或职业发展造成了实质性影响，导致您的权益受损，您也可以与公司协商要求给予一定的补偿或调整工作安排。

3. 补偿的可能性：

   • 经济补偿：如果因公司未正式通知导致您产生了额外的交通、住宿等费用，或者因工作地点变更导致您无法继续履行原劳动合同而被迫离职，您有权要求公司给予经济补偿。
   • 工作调整：除了经济补偿外，您还可以与公司协商调整工作安排，如提供远程工作机会、调整工作时间或岗位等，以减轻工作地点变更对您的影响。

4. 建议与行动：

   • 与公司协商：首先，建议您与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确表达您的担忧和诉求，尝试通过协商解决问题。
   • 收集证据：在协商过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工作通知、交通住宿费用票据等，以备不时之需。
   • 法律途径：如果协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在此过程中，建议您咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，公司未正式通知员工去外地工作并不直接等同于需要给予补偿，但您可以根据劳动合同约定、公司规章制度以及实际工作情况的变化来评估自己的权益是否受损，并据此与公司协商或采取法律行动来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。