关于您提出的“工伤工作落班后回到宿舍休息猝死是否构成工伤”的问题，这是一个涉及工伤认定标准的复杂法律问题。下面我将从多个角度为您详细分析：
一般认定标准：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一款的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一条款主要是针对在工作时间、工作岗位上突发疾病，需要紧急到医院进行抢救的情况而设定的。
- 在您描述的情况下，如果员工是在工作时间和工作岗位感到身体不适后回宿舍休息，但并未在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，也未在工作时间和工作岗位突发疾病经抢救无效48小时内死亡，那么通常不符合视同工伤的规定。
特殊情况考量：
- 然而，法律也考虑到了一些特殊情况。例如，如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病处于“重症状态”导致无法坚持工作，之后离开工作岗位就近休息缓解症状，该就近缓解病情符合生活情理具有合理性。将因正当理由未能及时送医施救且在合理时间内确系疾病恶化死亡的情形视同工伤，符合工伤保险规则要旨。
- 在一些再审案例中，法院认为劳动立法的重要目的旨在保护劳动者的合法权益，工伤认定的立法精神就是最大可能保障主观上无恶意的劳动者因工作原因或与工作相关活动中遭受事故伤害或者患职业病后能够获得相应医疗救济、经济补偿和职业康复的权利。因此，在特定情况下，即使员工是在宿舍休息时猝死，也可能被认定为工伤。
法院判决的多样性：
- 法院在判决此类案件时，会综合考虑多种因素，包括员工的工作性质、工作时间、工作岗位、突发疾病的严重程度以及是否及时送医等。因此，不同法院对于类似案件的判决结果可能存在差异。
- 在一些案例中，法院可能认为员工在宿舍休息时猝死不符合工伤认定的标准；而在另一些案例中，法院则可能基于特殊情况考量，认定员工在宿舍休息时猝死构成工伤。
法律建议：
- 如果您或您的家人遇到了类似的情况，建议及时收集相关证据，如工作记录、医疗记录、工友证言等，以便在申请工伤认定时提供有力的支持。
- 同时，由于工伤认定涉及复杂的法律程序和标准，建议您咨询专业的劳动法律师，以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。
综上所述，工伤工作落班后回到宿舍休息猝死是否构成工伤，需要根据具体情况进行综合判断。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。