1. 关于药房跳槽要求两年不允许同行上班的合法性分析：

   • 核心结论：药房在员工跳槽时要求两年内不允许在同行上班，这一条款的合法性取决于其是否构成对劳动者就业权的过度限制，以及是否符合相关法律法规的规定。

   • 法律分析：

     • 就业权保护：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。任何对劳动者就业权的过度限制，都可能被视为违法。
     • 竞业限制条款：虽然劳动合同中可以约定竞业限制条款，但这一条款必须合理、合法，并且通常需要支付一定的经济补偿。竞业限制的范围、地域、期限等应当由用人单位与劳动者协商确定，且不得违反法律、法规的规定。
     • 两年期限的合理性：两年期限的竞业限制在特定情况下可能是合理的，但必须基于充分的商业理由，并且需要给予劳动者相应的经济补偿。如果药房没有提供合理的经济补偿，或者竞业限制的范围、地域过于宽泛，那么这一条款可能被视为违法。

2. 对劳动者的建议：

   • 审查劳动合同：在签订劳动合同时，劳动者应仔细审查合同中的竞业限制条款，确保其合法、合理。
   • 要求经济补偿：如果劳动合同中包含竞业限制条款，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿。
   • 咨询专业意见：在面临跳槽或签订竞业限制协议时，劳动者应咨询专业律师，了解自己的权利和义务，避免陷入法律纠纷。

3. 对用人单位的建议：

   • 合理设定竞业限制：用人单位在设定竞业限制条款时，应充分考虑商业利益和劳动者权益的平衡，确保条款的合法性和合理性。
   • 支付经济补偿：如果用人单位要求劳动者遵守竞业限制条款，应支付相应的经济补偿，以体现对劳动者权益的尊重和保护。
   • 遵守法律法规：用人单位在制定和执行劳动合同、竞业限制协议等文件时，应严格遵守相关法律法规的规定，避免违法风险。

综上所述，药房在员工跳槽时要求两年内不允许在同行上班的条款，其合法性取决于具体条款的内容和执行情况。劳动者和用人单位在签订和执行相关协议时，都应充分了解自己的权利和义务，遵守相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。