针对“医生离职后两年不能做同行业是否合理”的问题，这主要涉及到竞业限制的相关规定。以下是对此问题的详细解答：

一、竞业限制的基本概念

竞业限制是指用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定，劳动者在离职后的一定期限内，不得从事与原单位业务相同或相似的业务，以保护原单位的商业秘密和竞争优势。

二、竞业限制的法律规定

1. 对于公务员：

   • 根据中组部、人社部、国家工商总局、国家公务员局联合印发的《关于规范公务员辞去公职后从业行为的意见》，公务员辞去公职后，在一定期限内（如县处级以上职务为3年，其他公务员为2年），不得接受与原工作业务直接相关的企业、中介机构或其他营利性组织的聘任，个人也不得从事与原任职务管辖业务直接相关的营利性活动。

2. 对于非公务员：

   • 根据相关劳动法律规定，用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，其竞业限制期限不得超过二年。超出两年的部分无效。

三、竞业限制的合理性分析

1. 保护商业秘密：竞业限制的主要目的是保护原单位的商业秘密和竞争优势，防止劳动者离职后泄露或利用这些信息对原单位造成损害。

2. 平衡劳动者权益：虽然竞业限制在一定程度上限制了劳动者的就业选择，但法律也规定了竞业限制的期限和经济补偿等制度，以平衡劳动者的权益。例如，用人单位在解除竞业限制协议时，需要额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿。

3. 行业特性考虑：对于某些特定行业（如医疗、科技等），商业秘密和竞争优势的保护尤为重要。因此，在这些行业中，竞业限制可能更为普遍和严格。

四、结论

综上所述，医生离职后两年不能做同行业，在一定情况下是合理的，特别是当医生在离职前接触并掌握了大量的患者信息、医疗技术或商业秘密时。然而，这种限制也需要在法律框架内进行，并确保不损害劳动者的合法权益。因此，在具体实施竞业限制时，应综合考虑行业特性、劳动者权益保护以及用人单位的商业秘密保护需求。